Participantes

Keynotes:

Verónica Gago

Ph.D. | Universidad de Buenos Aires, Argentina

Verónica Gago es argentina. Doctora en Ciencias Sociales (Universidad de Buenos Aires) y miembro de la editorial independiente Tinta Limón.

Docente de grado y posgrado en la Universidad de Buenos Aires y en la Universidad Nacional de San Martín. Fue parte de la experiencia de investigación militante Colectivo Situaciones y actualmente es integrante del colectivo NiUnaMenos. Investigadora del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) en Argentina. Es autora de los libros ‘La razón neoliberal: economías barrocas y pragmática popular’ (Tinta Limón/Traficantes de Sueños), ‘La potencia feminista, o el deseo de cambiarlo todo’ (TL/TdS) y ‘Una lectura feminista de la deuda’ (TL, junto a Luci Cavallero).

Participación:
Conferencia Magistral Inaugural
Lunes 22 de noviembre 12 a 14hrs Hora Chile (GMT-4)

Marianna Fotaki

Ph.D. | University of Warwick

Marianna Fotaki es graduada en medicina y obtuvo su PhD en la London School of Economics and Political Science.

Antes de unirse a la academia trabajó durante 10 años como médica en Médecins Sans Frontières y Médecins Du Monde, así como consejera de la Unión Europea para gobiernos en transición. Posee una Network Fellow (2014–2015) en el Centro de Ética de la Universidad de Harvard y co-dirigió el think-tank online pro bono “Centre for Health and the Public Interest” (http://chpi.org.uk) (2014–2017). Ha publicado cerca de 100 artículos sobre género, inequidades y mercantilización de servicios públicos en destacadas revistas internacionales. Sus libros recientes incluyen “Gender and the Organization. Women at Work in the 21st Century” (Routledge, 2017 en co-autoría con Nancy Harding nominado para el premio al mejor libro EGOS en 2019), “Diversity, Affect and Embodiment in Organizing” (Palgrave 2019, co editado con Alison Pullen), “The Whistleblowing Guide: Speak-up Arrangements, Challenges and Best Practices” (Wiley Finance, 2019 en co-autoría con Kate Kenny y Wim Vandekerckhove), “Business Ethics, and Care in Organizations” (Routledge 2020, co-editado con Gazi Islam y Anne Antoni) y “Working Life and Gender Inequality. Intersectional Perspectives and the Spatial Practices of Peripheralization” (Routledge 2021, co-editado con Angelika Sjöstedt Katarina Giritli Nygren). Actualmente trabaja por las respuestas solidarias a las crisis y la llegada de refugiados en Grecia. También lidera el proyecto UKRI COVID “Understanding the financial impact of COVID-19 on the UK care home sector – implications for businesses and the workforce’.

 

Participación:
Conferencia Magistral de Clausura
Viernes 26 de noviembre 12 a 14 hrs Hora Chile (GMT-4)

Panelistas:

Ana Abramowski

Ph.D. | Universidad Nacional General Sarmiento, Argentina

Ana Abramowski es Doctora en Educación por la Universidad de Buenos Aires, Magíster en Ciencias Sociales con Mención en Educación por FLACSO, profesora y licenciada en Ciencias de la Educación por la Universidad Nacional de Rosario.

Es investigadora docente de la Universidad Nacional de General Sarmiento e investigadora principal del área Educación de FLACSO, sede Argentina. Es autora de Maneras de querer. Los afectos docentes en las relaciones pedagógicas (Paidós, 2010) y compiladora con Santiago Canevaro de Pensar los afectos. Aproximaciones desde las ciencias sociales y las humanidades (UNGS, 2017).

Trabajos destacados: 

Abramowski, A. (2021). Ecos del amor romántico en el magisterio argentino en los albores del siglo XX. En O. López Sánchez (coord.), Amor, desamor y modernidad. Régimen de una educación sentimental en México y América Latina (1900-1950) (págs 289-317). México: Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Estudios Superiores Iztacala.

Abramowski, A. (2020). La educación emocional frente a la irrupción de lo inesperado. En P. Zelmanovich [et al.] Resistidas y desafiadas: las prácticas en las instituciones entre demandas, legalidades y discursos (págs. 145-151). Ciudad Autónoma de Buenos Aires: Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales – FLACSO.

Abramowski, A. (2019). Por ese palpitar. La historia de la educación ante los desafíos del giro emocional o afectivo. En N. Arata Y P. Pineau (ed.) Latinoamérica: la educación y su historia. Nuevos enfoques para su debate y enseñanza (págs. 231-251). Buenos Aires: EDUFyL, Editorial de la Facultad de Filosofía y Letras (UBA).

Abramowski, A. (2018). La afectividad docente: narrativa sentimental, trabajo emocional y atmósferas afectivas en la labor de los maestros en Argentina (1920-1940). Revista Brasileira de História da Educação, 18(48).

Participación:
Panel Re-organizando el Trabajo Afectivo:
«Cuerpos serviciales, cuerpos perplejos: dando voz crítica al afecto»
Jueves 25 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

Rosario Fernández

Ph.D. | IDEA – USACH

Rosario Fernández Ossandón es Doctora en Sociología (Goldsmiths, Universidad de Londres), Investigadora Postdoctoral del Instituto de Estudios Avanzados de la Universidad de Santiago de Chile;

Integrante del Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder; y profesora del Departamento de Filosofía de la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad de Chile. Sus líneas de investigación son género, feminismo, poder, trabajo doméstico y afectos/emociones. Actualmente desarrolla el proyecto Fondecyt Postdoctoral ANID N° 3210057 “El ejercicio de la autoridad en las relaciones entre mujeres. Aproximaciones sociológicas a partir del estudio del trabajo doméstico pagado” (2021-2024). Recientemente participó de la publicación “The Palgrave Handbook of Critical Race and Gender” (2022), con el artículo “Feminist movements in Chile: new configurations and the intensifications of its critical power”.

Trabajos destacados:

Fernández, R. (2021). Asimetrías de poder y el ejercicio de la autoridad en el trabajo doméstico pagado. Convergencia, 28, 1-28.

Fernández, R. (2019). Una presentación para Julieta. Sentires sobre Los nudos de la sabiduría feminista. Cuyo-Anuario de Filosofía Argentina y Americana, 36, 177-185

Fernández, R. (2018). Commodification of domestic labour, the culture of servitude and the making of the Chilean nation. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 43(1), 49-60.

 

Participación:
Panel Re-organizando el Trabajo Afectivo:
«Cuerpos serviciales, cuerpos perplejos: dando voz crítica al afecto»
Jueves 25 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

Encarnación Gutiérrez-Rodríguez

Ph.D. | Justus-Liebig-Universität, Alemania

Encarnación estudió Sociología, Ciencias Políticas y Estudios Románicos en la Universidad de Frankfurt en Alemania, en la Universidad Lumière II en Lyon, y en Quito, Ecuador.

Actualmente es académica del Instituto de Sociología en la Universidad Justus-Liebig en Giessen, Alemania. Sus temáticas de docencia e investigación se relacionan con aspectos de desigualdades globales y sus articulaciones locales, especialmente en Alemania, España y el Reino Unido. Además, se interesa por las perspectivas posmarxistas y decoloniales en torno a las epistemologías queer y feministas, y su aplicación al campo de la migración, el trabajo y la cultura. Sus investigaciones también se relacionan con el trabajo afectivo, la violencia estructural de las políticas de control de la migración en la Unión Europea y el racismo institucional.

Trabajos destacados:

Gutiérrez-Rodríguez, E. (2018). Conceptualizing the coloniality of migration: On European settler colonialism-migration, racism, and migration policies. En D. Bachmann-Medick y J. Kugele (ed.), Migration (págs. 192-210). Berlin/Boston: De Gruyter.

Gutiérrez-Rodríguez, E. (2013). Trabajo doméstico-trabajo afectivo: sobre heteronormatividad y la colonialidad del trabajo en el contexto de las políticas migratorias de la UE. Revista de estudios sociales (45), 123-134.

Gutiérrez-Rodríguez, E. (2010). Migration, domestic work and affect: A decolonial approach on value and the feminization of labor. New York/London: Routledge.

 

Participación:
Panel Re-organizando el Trabajo Afectivo:
«Cuerpos serviciales, cuerpos perplejos: dando voz crítica al afecto»
Jueves 25 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

Mariana Lima Bandeira

Ph.D. | Universidad Andina Simón Bolívar, Ecuador

Doctora en Administración por la Fundação Getulio Vargas y Posdoctorada en Administración por el Centro Universitario Fundaçao Educacional Inaciana y en Políticas de Desarrollo Territorial y Políticas Públicas por la Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro.

Desde 2007 es profesora titular de la Universidad Andina Simón Bolívar de Ecuador. Es investigadora en organizaciones y estudios críticos de la gestión desde la perspectiva cualitativa y el abordaje psicosocial. Sus intereses se concentran en el comportamiento humano (decisión, poder, cultura e identidad organizacional y gobernanza) y diversidad en el mundo empresarial (raza-etnia, género, sexualidad e interculturalidad, responsabilidad social).

Trabajos destacados:

Bandeira, M. L., López-Parra, M. F. y Díaz-Ortíz, N. (editores). Estudios Organizacionales desde el Sur. Quito: Universidad Andina Simón Bolívar y Corporación Editora Nacional.

Cárdenas, C. y Bandeira, M. L. (2018). ¿Por qué tan despacio? Una relectura del ‘Techo de Cristal’ desde el contexto sociocultural en Ecuador. Revista Género, 19(1), 238-260.

Diaz-Ortíz, N. P. y Bandeira, M. L. (2017). Discursos sobre la diferencia: Lo moderno y lo barroco en la gestión de organizaciones colombianas en la región de Cauca. Revista de Gestão Social e Ambiental, São Paulo, Edição Especial (dez), 124-144.

 

Participación:
Panel Panel: Re-organizando la Diversidad
«De la inclusión a la subversión de la heteronormatividad organizacional»
Miércoles 24 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

Sebastián Madrid

Ph.D. | Plataforma NDE / PNUD

Sebastián Madrid. Doctor en Sociología por la Universidad de Sídney, Australia y Sociólogo de la Universidad Católica de Chile.

Es investigador del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), investigador asociado del proyecto ANID-PIA SOC180023, “La producción de la norma de género” y co-investigador del Proyecto FONDECYT Regular 1210555, “Las universidades privadas de masas y los procesos de integración universitaria y movilidad social en el Chile contemporáneo”. Ha sido profesor en la Universidad Católica, la Universidad de Chile y en la Universidad Diego Portales, donde actualmente es docente del Magíster de Métodos de Investigación Social.

 

Trabajos destacados:

Madrid, S., Valdés, T. y Celedón, R. (eds.). (2020). Masculinidades en América Latina. Veinte años de estudios y políticas para la igualdad de género. Santiago: Universidad Academia de Humanismo Cristiano.

Madrid, S. (2018). Masculinities. En J. Michael Ryan (ed.), Core Concepts in Sociology (págs. 175-178). New Jersey: Wiley-Blackwell.

Madrid, S. (2017). The good night kiss: fatherhood among business managers and the reconfiguration of hegemonic masculinities in Chile. NORMA: International Journal for Masculinity Studies 12(3-4): 240-250.

 

Participación:
Panel Re-organizando la Academia:
«¿Aguando la fiesta de la UNIversidad?»
Martes 23 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

Marcela Mandiola

Ph.D. | Programa de Estudios de Género y Diversidad Sexual GEDIS (UAH)

Psicóloga de la Universidad Diego Portales. Ph.D. y M.A. Management Learning, Lancaster University, Reino Unido.

Investigadora asociada al Programa de Estudios en Género y Diversidad Sexual, GEDIS-UAH. Se ha especializado en la investigación en estudios organizacionales y de género desde perspectivas críticas y decoloniales. Miembro fundadora del Grupo Chileno de Estudios Organizacionales Minga y de la Red de Estudios Organizacionales de Latinoamérica, Reol. Integra los colectivos de activismo académico Hecho en Género (Chile) y
Decolonial Alliance. Ha sido conferencista, consultora y asesora
experta en políticas organizacionales en género, ciencia y academia.

 

Participación:
Conferencia Magistral Inaugural
Lunes 22 de noviembre 12 a 14hrs Hora Chile (GMT-4)

Panel Re-organizando la Academia:
«¿Aguando la fiesta de la UNIversidad?»
Martes 23 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

Conferencia Magistral de Clausura
Viernes 26 de noviembre 12 a 14 hrs Hora Chile (GMT-4)

 

 

Eloisio Moulin de Souza

Ph.D. | Departamento de Administración, Universidad Federal de Espírito Santo, Brasil

Doctor en Psicología y profesor de Estudios Organizacionales en el Departamento de Administración de la Universidad Federal de Espírito Santo, Brasil.

Realizó un Postdoctorado en la Universidad de Leicester y fue académico visitante en la Universidad de Bristol. Sus intereses de investigación incluyen la diversidad e inclusión de mujeres y grupos LGBTQIA+ en el trabajo y las organizaciones, indagando especialmente en las resistencias y relaciones de poder relacionadas con el género, la orientación sexual, identidades y subjetividades, inequidades sociales e inclusión.

Trabajos destacados:

Souza, E. M. y Parker, M. (2020). Practices of freedom and the disruption of binary genders: thinking with trans. Organization, (Online First), 1-16.

Rumens, N., Souza, E. M. y Brewis, J. (2019). Queering Queer Theory in Management and Organization Studies: Notes toward queering heterosexuality. Organization Studies, 40, p. 593-612.

Souza, E. M., Brewis, J. y Rumens, N. (2016). Gender, the Body and Organization Studies: Que(e)rying Empirical Research. Gender, Work and Organization, 23(6) p. 600-613.

Souza, E. M., y Padua, A. C. (2015). When Invisibility Is Impossible: Body, Subjectivity, and Labor Among Travestis and Transsexuals. Sage Open, 5(2), p. 1-11.

 

Participación:
Panel Re-organizando la Diversidad:
«De la inclusión a la subversión de la heteronormatividad organizacional»
Miércoles 24 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

 

Ana Luisa Muñoz

Ph.D. | Pontificia Universidad Católica de Chile

Doctora en Cultura Educativa, Política y Sociedad de la State University of New York at Buffalo, se desempeña como profesora asistente en la Facultad de Educación de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Es académica y activista feminista. Su enfoque ha sido la investigación educativa y la construcción de conocimiento en la academia en el marco de las políticas de internacionalización y género en educación superior.

 

Trabajos destacados:

Muñoz-García, A. L. (2021). Reflexiones Feministas para otra investigación posible. Cuadernos de Teoría Social, 6(12), 14-40.
Muñoz-García, A. L. (2020). A conversation on sexism in gender policies in research. En S. Strid, D. Balkmar, J.Hearn y Louise Morley (ed.), Does knowledge have a gender? A Festschrift for Liisa Husu on gender, science and academia (págs. 210-227). Sweden: Orebro University.
Muñoz-García, A.L., Bernasconi, A., Veliz, D. y Queupil, J.P. (2019). La investigación en educación superior en Chile: una perspectiva sobre patrones de publicación y temas emergentes. Educational Policy Analysis Archive, 27(100), 1-35.
Jackson, L. y Muñoz-García, A.L., (2019). Reaction is Not Enough: Decreasing Gendered Harassment in Academic Contexts in Chile, Hong Kong, and The United States. Educational Philosophy and Theory, 69(1), 17-32.
Lira, A. Muñoz-García, A.L y Loncon, E. (2019). Doing the work, considering the entanglements of the research team while undoing settler colonialism. Gender And Education, 31(4), 475-489.

 

Participación:
Panel Re-organizando la Academia:
«¿Aguando la fiesta de la UNIversidad?»
Martes 23 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

 

Nicola Ríos

Ph.D. (c) | Universitat de Barcelona

Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Máster en Investigación en Educación por la Universidad de Barcelona.

Miembro fundador del Grupo Chileno de Estudios Organizacionales Minga y del Colectivo de activismo académico Hecho en Género. Actualmente cursa el Doctorado de Educación y Sociedad de la Universidad de Barcelona. Ha impulsado diversos proyectos de investigación y activismo orientados a la justicia erótica y transformadora desde perspectivas críticas y feministas, tanto en el campo de la educación sexual, la mediación cultural y los estudios organizacionales.

Participación:
Conferencia Magistral Inaugural
Lunes 22 de noviembre 12 a 14hrs Hora Chile (GMT-4)

Panel Re-organizando la Diversidad:
«De la inclusión a la subversión de la heteronormatividad organizacional»
Miércoles 24 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

Conferencia Magistral de Clausura
Viernes 26 de noviembre 12 a 14 hrs Hora Chile (GMT-4)

 

Jenny Rodríguez

Ph.D. | Work & Equalities Institute, Alliance Manchester Business School, University of Manchester

Senior Lecturer in Employment Studies en la Alliance Manchester Business School, y miembro del Work & Equalities Institute de la Universidad de Manchester.

Su investigación abarca tres áreas: (1) desigualdad interseccional en el trabajo y las organizaciones, regulación de trabajo y empleo, y prácticas descoloniales en la academia. La Dra. Rodríguez es cofundadora de la Decolonizing Alliance, una comunidad internacional de colaboración intelectual y práctica, solidaridad activa y la resistencia contra desigualdades interseccionales y relaciones de poder neocoloniales.

Trabajos destacados:

Rodriguez, JK & Scurry, T (2019) Female and Foreign: An intersectional exploration of the experiences of women engaged in international work in Qatar, Gender, Work & Organization, 26(4): 480-500.

Rodriguez, JK & Ridgway, M (2018) Contextualising privilege and disadvantage: Lessons from women expatriates in the Middle East, Organization, 26(3): 391-409.
Nkomo, SM & Rodriguez, JK (2018) Joan Acker’s Influence on Management and Organisation Studies: Review, analysis and directions for the future, Gender, Work & Organization, 26(12): 1730-1748.

Rodriguez, JK, Holvino, E, Fletcher, JK & Nkomo, S (2016) The theory and praxis of intersectionality in work and organisations: Where do we go from here? Gender, Work & Organization, 23(3): 201-222.

Rodriguez, JK & Scurry, T (2014) Career capital development of self-initiated expatriates in Qatar: Cosmopolitan globetrotters, experts and outsiders, International Journal of Human Resource Management, 25(1-2): 190-211.

 

Participación:
Panel Re-organizando la Academia:
«¿Aguando la fiesta de la UNIversidad?»
Martes 23 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

 

Luiz Alex Silva Saraiva

Ph.D. | Departamento de Ciencias Administrativas, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Minas Gerais, Brasil.

Doctor en Administración por la Universidad de Minas Gerais.

Es profesor asociado del Departamento de Ciencias Administrativas y docente permanente del Centro de Posgraduación e Investigaciones en Administración de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Federal de Minas Gerais. Lidera el Núcleo de Estudios Organizacionales y Sociedad (NEOS/UFMG) y es el Editor en Jefe de Farol – Revista de Estudios Organizacionales y Sociedad. Trabaja en docencia, investigación, extensión, gestión y orientación en perspectivas interdisciplinares reflexivas con foco organizacional relacionadas a ciudades, tecnologías y diferencias.


Trabajos destacados:

Saraiva, L. A. S. (Org.) (2020). Diferenças e territorialidades na cidade. Ituiutaba: Barlavento.

Saraiva, L. A. S. y Ipiranga, A. S. R. (Orgs.) (2020). História, práticas sociais e gestão das/nas cidades. Ituiutaba: Barlavento.

Saraiva, L. A. S. y Rampazo, A. V. (2020). A strange tale. Gender Work & Organization, 27(5), 914-918.

Saraiva, L. A. S., Santos, L. T., y Pereira, J. R. (2020). Heteronormativity, masculinity and prejudice in mobile apps: the case of Grindr in a Brazilian city. Brazilian Business Review, 17(1), 114-131.

Saraiva, L. A. S. y Enoque, A. G. (Orgs.) (2019). Cidades e estudos organizacionais: um debate necessário. Ituiutaba: Barlavento.

Participación:
Panel Re-organizando la Diversidad:
«De la inclusión a la subversión de la heteronormatividad organizacional»
Miércoles 24 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

Francisco Valenzuela

Ph.D. | Universidad de Chile

Psicólogo y Diplomado en Desarrollo Organizacional de la P. Universidad Católica de Chile. Ph.D. en Management Studies de la Universidad de Essex, Reino Unido.

Profesor Asistente del Departamento de Administración de la Universidad de Chile y Editor Asociado de la revista Gender, Work & Organization. Se ha especializado en los estudios de organización y del afecto en los lazos sociales contemporáneos desde perspectivas críticas de género, post-estructuralistas y psicoanalíticas, entre otras. Miembro del Grupo Chileno de Estudios Organizacionales Minga.

 

Participación:
Conferencia Magistral Inaugural
Lunes 22 de noviembre 12 a 14hrs Hora Chile (GMT-4)

Panel Re-organizando el Trabajo Afectivo:
«Cuerpos serviciales, cuerpos perplejos: dando voz crítica al afecto»
Jueves 25 de noviembre 16 a 18 hrs Hora Chile (GMT-4)

Conferencia Magistral de Clausura
Viernes 26 de noviembre 12 a 14 hrs Hora Chile (GMT-4)